La Regla 2 Minuto de resolución 0312 de 2019 esta vigente
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Ejemplo: Si una empresa detecta un aumento en los accidentes laborales, deberá revisar su plan de seguridad, reanimar las capacitaciones y mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento establece indicadores para valorar la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y achicar accidentalidad y ausentismo sindical.
Implementar un sistema de administración de seguridad y Lozanía en el trabajo que reduzca los riesgos, proteja a los trabajadores y evite sanciones.
Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.
El Gobierno Nacional ayuda a las MiPymes a crecer y a cuidar a los trabajadores, brindando herramientas que puedan manejar.
Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y guardar el cumplimiento de normas de SST. El documento resolucion 0312 de 2019 derogada incluso describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Vigor Ocupacional,
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Asimismo busca promover la Salubridad de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y Vigor ocupacional.
A partir de 2019, las empresas deben llevar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad sindical, incidencia de enfermedad sindical y ausentismo por causa médica. El documento aún establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.
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La implementación del SG-SST no termina con su puesta en marcha; es un proceso continuo que requiere monitoreo y ajustes para su mejora.